工作职责:

1、负责制定项目全周期及年度人力规划。

2、负责各类制度、公司文化宣贯执行。

3、负责招聘管理，包括但不限于计划制定，员工录用、转正、调动、晋升、离职等的具体执行。

4、负责培训管理，包括但不限于计划制定、组织安排、效果评估、台账管理等。

5、负责薪酬福利管理 ，包括但不限于费用预算、费用跟踪、薪酬福利核算、保险办理等。

6、负责绩效考核管理，包括但不限于通知拟定，考核实施、绩效应用、绩效反馈等。

7、负责劳动关系管理，包括但不限劳动合同管理的具体实施、员工劳动纠纷处理等。

8、负责人事信息管理，包括但不限于建立员工人事档案、报表编制等。

任职资格:

1、大专及以上学历，年龄35周岁以下，本科及以上学历。

2、人力资源管理、行政管理相关类专业，2年以上房地产人力资源岗工作经验。

3、亲和力强、执行力强、抗压能力强、有一定的资源整合能力、组织协调能力与书面表达能力。

4、熟悉office、ps等办公软件，学习能力强。

都市网人才敬告各位求职者：此企业已经过都市网人才认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>