1、协助日常人事管理工作，以及参与办理员工福利、组织员工活动；
2、通过员工布告栏、信函或直接联系等方式，向员工宣传好人事制度和酒店规章；
3、做好酒店员工的入离职手续办理、劳动合同签订或续签；
4、跟踪酒店员工每月的出勤记录，制作部门考勤并汇总酒店各部门月度考勤，并向人力资源经理汇报每月员工出勤及休假记录；
5、负责人力资源部的物资采购、简单的文件起草、工程问题的报修及部门OA文件的上传工作；
6、管理和更新员工档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件；
7、维护部门工作区域的整洁，所有设备得到良好维护，并保证文件的整洁到位。

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