统筹负责薪酬福利管理、员工关系管理、招聘管理、档案管理等工作，保证薪酬福利计算及分发正确，做好员工服务：
1、负责社会保险的核算，做好向社保局的咨询工作；
2、适时了解社会统筹与医疗保险政策，与相关单位管理人员保持良好的关系；
3、为酒店员工做好服务，做好与劳动厅或员工交流中心等相关部门的人事档案交流工作；
4、做好员工劳动合同的跟踪，处理好各种用工形式下的劳动关系；
5、协助人事经理进行日常的人事管理工作，做好促进员工关系，调动员工积极性的工作；
6、统筹酒店员工的薪酬福利管理，完成每月员工考勤的审核及工资表的制定及复核，保证薪酬计算及分发准确无误；
7、协助人事经理进行空缺岗位的招聘及信息发布；
8、能独立完成上述工作职责规定的各项任务，具有良好的沟通及协调能力，有责任心，工作认真细致。

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